Na začátek je vhodné zmínit, že zaměstnavatel nemusí svým zaměstnancům zařizovat stravování. Záleží pouze na jeho vůli. Rozhodne-li se tuto možnost využít, stanoví v kolektivní smlouvě nebo v interním předpisu podmínky nároku na stravenky či jiných možností. Z těchto předpisů by mělo vyplývat, zda má nárok na stravenky zaměstnanec zaměstnaný např. na dohodu o pracovní činnosti, a pokud ano, v jaké výši.
Nárok na stravenky vzniká při odpracování alespoň 3 hodin. Nicméně záleží na zaměstnavateli, jaký limit si zvolí. Je nutné se informovat u zaměstnavatele.
Nárok na stravné při pracovní cestě
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné nejméně ve výši
a) 63 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 95 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 149 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, je zaměstnavatel oprávněn za každé uvedené jídlo stravné krátit až o hodnotu
a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
0 Komentářů
Buď první a přidej komentář.