V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě zaměstnankyni náleží nárok na mateřskou dovolenou po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň dvě nebo více dětí nebo jde o zaměstnankyni osamělou, nárok na mateřskou dovolenou je po dobu 37 týdnů.
Na mateřskou dovolenou se zpravidla nastupuje od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.
Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, nárok na mateřskou dovolenou je ode dne nástupu až do uplynutí 28 týdnů. Vyčerpá-li však z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, nárok na mateřskou dovolenou vzniká ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, v případě, že zaměstnakyně porodila zároveň dvě nebo více dětí nebo o zaměstnankyni osamělou.
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně. Jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a zaměstnanec nebo zaměstnankyně zatím nastoupí do práce, přeruší se tímto nástupem mateřská nebo rodičovská dovolená; její nevyčerpaná část se poskytne ode dne opětovného převzetí dítěte z ústavu do své péče, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
0 Komentářů
Buď první a přidej komentář.